光明日报记者 周仕兴 光明日报通讯员 何文洁
早上8点刚过，广西柳州市柳江区零工市场里已经人来人往。
把孙子送进学校后，58岁的藏桂梅带着做手工的材料，坐到了自己常待的位置上，手指不停地穿线走针：“家里有老人小孩要照顾，我出不了远门打工。以前想赚点零花钱，根本找不到路子。如今来这儿，做手工有收入，家务也不耽误，心里安稳多了。”
藏桂梅这种情况——既能在现场干活，也能把材料领回家做，按件计酬、灵活结算——正是广西推动人力资源服务向基层延伸、帮群众解决就业难题的一个真实写照。
近年来，广西结合本地就业情况，着力搭建以两级人力资源产业园为龙头、基层就业驿站和零工市场为末梢的就业服务体系，让企业招工和劳动者求职之间的通道双向畅通，使岗位信息、技能培训、维权服务能够直接送到群众身边。
柳州人力资源服务产业园是广西唯一一个国家级人力资源服务产业园。园区采用“一园三区多站点”的布局，把服务网络铺到县乡各个节点，聚集了250家人力资源服务机构，常年动态提供灵活就业岗位。
“以前找工作都是靠熟人介绍，能不能成全靠运气。”来咨询岗位的求职者廖先生对此很有感触，“现在到产业园，本地企业的岗位不少，还能了解到粤桂协作的外出务工机会，可选的路子一下就宽了。”
“园区不是靠简单的房租补贴过日子，更多是靠数字化平台帮入驻机构降本增效。”产业园负责人邹弟介绍，借助粤桂劳务协作机制，产业园联合开展专场招聘和定向技能培养，去年共向外输送务工人员3万余人，既填补了柳州汽车、机械制造企业的用工缺口，也帮广大劳动者拓宽了就业渠道。
再看北部湾之滨，北部湾人力资源服务产业园充分利用面向东盟的区位条件，打造区域性人才集聚枢纽。园区落实房租水电减免政策，吸引了50余家人力资源机构入驻。
做跨境电商的创业者周勇对此深有体会。创业初期，他在业务拓展和人才招聘上屡屡受挫。入驻产业园的人力资源机构主动找上门，帮他理清发展思路，对接各种资源。“要是没有园区的扶持，我的创业路不会这么顺。”周勇感激地说。
2025年到今年上半年，北部湾人力资源服务产业园累计举办人才招聘活动20余场，服务企业2800多家、群众6.7万人次，持续搭建跨境招聘、劳务协作、技能培训通道，助力广西企业拓展海外市场。
产业园把龙头做强，基层站点则负责把服务落到实处。在广西各地，就业服务专员常态化下沉到村屯，上门了解群众就业意愿，并通过短视频、公众号等渠道精准推送岗位信息。
北海市把就业驿站建到乡镇村屯，推行“建档分类—系统初筛—人工精配—动态更新”的岗位匹配模式，已帮助5000多名群众实现就业，解决了群众求职距离远、零工用工不规范等实际难题。
解决就业，不光要“有活干”，还得“干得好”。针对重点产业存在的用工结构性缺口，广西大力推行“订单式”产训对接模式，根据企业实际需求开展技能培训，做到培训完就能上岗。
“我学的是电工专业，刚出来那会儿，实操水平跟不上企业要求。”冲压工秋云回忆说，通过人力资源机构组织的定向实训，她很快掌握了岗位技能，顺利进入柳州一家汽车零部件企业。
就业帮扶既要送岗位，也要维护好劳动者权益。广西把权益保障融入人力资源服务链条的各个环节。机构提前核验企业资质，核对薪资社保落实情况，做好岗前普法和劳动合同指导，上岗后还定期回访，及时化解劳资纠纷。
从灵活零工到稳定就业，从本地务工到跨区域劳务协作，广西不断织密全域人力资源服务网络，一套龙头引领、基层落地、产训结合、权益兜底的就业服务体系，正让越来越多普通群众在家门口实现就业增收。
《光明日报》（2026年10月09日 10版）
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来源：光明网教育成长；原文日期：2026-10-08。内容经中文改写，请以原文为准。